总有那么一些职位，一整天都在忙忙碌碌，但是工作效率却十分的低下，在规定时间里完不成工作，被迫加班加点……HR，就是其中之一。HR工作极为琐碎，加班常有之事，已经成为不争的事实。

　　一般来说，HR的工作不外乎六大模块：招聘、培训、考核、薪酬、劳动关系、人力资源规划。不可否认，一些企业人力资源体系比较成熟，这六个方面做得很专业，HR也不会因为太多的琐事缠身。

　　但是，对于很多企业来说，这六大模块衍生出无数琐碎的工作，比如企业年度体检、入离职管理、人事档案管理、全国社保管理、薪酬核算、员工福利等等。这些工作，“绑架”了HR的工作时间。对于当下的大多数中国企业来说，HR做的工作都是琐碎的事务性工作，跟理论上的高大上HR管理相差甚远，HR自我感觉到在做着没有意义的琐碎之事。

　　问题既然出现了，难道就没有解决的方法吗?有没有一种方法，可以提高HR的工作效率，帮助HR更快更高效的完成琐碎工作?答案是：有!泛员网，就是国内知名的第三方人力资源共享服务中心。泛员网将各业务单元所有与人力资源管理有关的行政事务性工作(如员工招聘、薪酬核算与发放、福利管理、社保管理、人事档案管理、劳动合同管理、员工培训、员工投诉处理、员工咨询答疑等)集中起来，建立一个统一和标准化的服务中心，让HR繁琐工作由系统完成，省时省力，提升效率。

　　事实上，泛员网通过人力资源的共享服务中心，帮助企业提高人力资源的运营效率，更好的服务业务单元。而企业集团的HR部门则专注于战略性人力资源管理的实施，使人力资源管理实现战略转型。无疑，HR只有善于借助工具，做好日常琐碎工作，随着企业不断发展，才能有机会将人力资源管理上升到与企业战略结合的层面，工作才更有价值。

　　泛员网，依托中国“互联网+”人力资源服务领导品牌泛亚人力的综合实力，拥有丰富的经验和强大的技术专家团队，能帮助企业建立清晰的人力资源共享服务战略、运营模式，并最终将之实现，让客户的绝大多数人力资源流程、资源和技术更加高效实用。